金三银四已经过去了，阿都也在四月份成功的跳了槽，阿都是19年毕业的，虽然毕业时间不长，但阿都已经在三家公司待过了，在求职以及工作的过程中，见过许多坑，也入过很多坑。这篇文章主要分享一下面试成功后，在和hr谈待遇时，必须要问的几个问题，希望能够帮助到大家。
问题1
咱们公司的薪资结构是怎么样的？是不是基础工资+绩效工资？
这个问题是最重要的，因为许多公司采用的是这种基础工资+绩效工资模式，并且和你谈薪资时，hr是不会主动去说明，最终与你商定的工资为基础工资+100%绩效工资的和，但往往最终转正后的工资中绩效只占80%，阿都在找工作的时候，竟然遇到了一家公司只发70%的绩效工资，只有做出重大贡献，或在项目中具有特别好的表现，才会高于80%，平时正常状态下，平白无故的20%的绩效工资无法拿到。往往绩效工资在工资中占有的比例是很大的，比如10k的工资，基础工资往往2-4k，剩下的6-8k为绩效工资，遇到上述公司的话，每个月就注定损失1.2-1.6k，日积月累下，会损失一笔不小的收入。此类公司绝对不能去，否则每月到发工资的时候，就有种丢了几千元的感觉，很难受的（亲身感受）。
问题2
入职即交五险一金？
世界上有三种公司，第一种，不交五险一金的公司；第二种，以最低比例（或试用期以及入职一年后再）交五险一金的公司，第三种，交最大薪资交足五险一金（甚至七险一金），国家规定入职需要交五险一金，试用期也是需要交五险一金的。
问题3
咱们公司加班是有工资的么？
互联网公司，加班是可以理解的，由于一些紧急项目需要加班是正常的，加班不可怕，可怕的是没有工资，虽然一些公司的加班工资很少（10元/小时），但多少是对自己时间付出的肯定。也有一种新模式，许多良心公司虽然没有加班工资，但可以换休，加8个小时的班，就可以换休一天。
你的公司有以上的坑没？欢迎留言评论